Workshop-Erkenntnisse

“Let´s conflict forward!” Unter diesem Motto haben wir in den letzten Wochen mal so richtig “reinen Tisch” gemacht und dem Konflikt eine faire Chance gegeben.
“Wir”: das waren jede Menge spannende Persönlichkeiten aus unserem Mission Female-Netzwerk und ich.

In Hamburg und München haben wir uns jeweils einen Tag lang Zeit genommen, um zu verstehen, wie wir Konflikte noch viel besser für uns alle nutzen können: für ein besseres Miteinander, mehr Motivation, Produktivität und Spaß am Arbeitsplatz.

Hier sechs Erkenntnisse, die mir Teilnehmende als ihre Favoriten zurück gespielt haben:
 
💡Konflikte sind ein Signal für einen Veränderungsbedarf. Werden sie konstruktiv geführt, machen sie uns klüger und flexibler.

💡 „Lasst mal die Emotionen raus!“, das geht erst, wenn wir sie reingelassen haben: Ist die Beziehungsebene betroffen, muss über Emotionen gesprochen werden, damit es nicht weiter eskaliert.

💡Gut bearbeitete Konflikte sind ein Booster für bessere Beziehungen.

💡Am besten gewinnst du nicht den Konflikt, sondern dein Gegenüber.

💡Ein echter Leader ist konfliktkompetent und baut Brücken.

💡Konfliktkompetenz kann jede:r lernen. Am Anfang ist der Wille, dann kommt die Methode und später wie von selbst „conflict forward“ als Haltung.