
Kalte Konflikte
Kalte Konflikte? Lästig. Die sitze ich aus, bis sie weg sind!”
Wenn Führungskräfte so etwas sagen, ist es ziemlich sicher, dass bereits viel Geld verbrannt wurde.
Bei vielen meiner Mandate geht es…
Der Blog für produktive Konflikte
Neulich sagte mir schon wieder jemand: “Frauen sind im Streit doch viel emotionaler als Männer!
Kannst es doch sicher bestätigen, wenn sie an deinem “Reinen Tisch” sitzen, oder?“
Wie soll ich mir das vorstellen? Frauen fangen ganz schnell an zu kreischen oder zu weinen, während die Männer sich im Griff haben und maximal so ein bisschen lässig-souverän ihrem Ärger Luft machen?
Ganz falsch.
Ich mache diese “reinen Tische” schon seit vielen Jahren.
Ich habe viele Männer weinen und auch mal schreien gesehen genauso wie Frauen.
Frauen, die ihr Pokerface nicht absetzen, auch wenn es hoch her geht, genauso wie ihr männliches Gegenüber. Alles dabei.
Hören wir doch mit diesen unsinnigen Zuschreibungen auf.
💡Es sind Menschen, die sich streiten.
💡Persönlichkeiten, die einzigartig sind, jede von ihnen.
💡Jede einzelne hat ihre Geschichte, ihre ganz persönliche “Konflikt-Historie”, Prägungen durch Familie und Umfeld.
💡Sie lassen sich nicht in Schubladen stecken, und das ist auch gut so.
Kalte Konflikte? Lästig. Die sitze ich aus, bis sie weg sind!”
Wenn Führungskräfte so etwas sagen, ist es ziemlich sicher, dass bereits viel Geld verbrannt wurde.
Bei vielen meiner Mandate geht es…
Vor einigen Monaten saßen mein Kunde* und ich etwas konspirativ in einem Café, abseits von den anderen Tischen und weit genug weg von seiner Firma.
Er wollte nicht mit mir gesehen werden…
“Mexiko, Deutschland und China in einem Team? Geht nicht!”
So die Topmanagerin eines großen internationalen Beratungsunternehmens zu mir.
Sie erzählte mir von ihrer Skepsis…